“我原来是中心内勤，通过公司技能培训和技能等级认证获得了白酒酿造五级工技术等级，还成为公司白酒评委。在今年管理干部职位竞聘时，我被选聘为酿酒中心主任助理，每月有280元的专业技能补助。”在江苏今世缘酒业股份有限公司，越来越多的职工和酿酒中心朱德志一样，感到工作有前途、有奔头。近年来，今世缘在推动产业工人队伍建设改革工作中，把“政治引领、赋能提质、服务保障”纳入发展战略，以文化人、以训育人、以情动人，打造红心铸魂、匠心逐梦、暖心共建“三心”产改品牌，有力提升了产业工人的使命感、获得感和幸福感。
今年是今世缘“党费建厂”80周年，今世缘充分利用红色历史这一党产资源，在高沟酒非遗保护区设置“党费建厂”红色展厅，全新打造具有红色特征的党建文化馆。
今世缘思想引领工作形式多样，有声有色。持续开展“双争”主题实践。建好劳模党支部和劳模工匠大师创新工作室，实施示范引领和传帮带，通过评选“企业十大工匠”“最美职工”“创新之星”“劳动之星”等为企业发展树标杆作示范。今世缘还采用LED屏展播、广场长廊介绍、编演文艺节目、融媒体系列报道等形式，宣传劳模工匠事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。特别是劳模工匠分享会活动不仅广受职工好评，还成为激发职工干事创业的“缘动力”，身边的榜样让职工们行动有参照，努力有方向。
匠心逐梦是推动今世缘发展的核心动力。今世缘通过工匠学院、素质提升、创新创效等精准发力，让产业工人获得感满满。
据介绍，在工匠学院建设中，今世缘将人才发展院的部分资源、职能整合集聚到工匠学院，在规模、硬件、软件等方面提档升级，构建“工匠学院+分院+教学点+实操基地”的培训格局。同时选配专职人员、劳模工匠讲师、外聘专业教师46名，培养选拔评定内训师118名，开发88门课程，其中生产技术营销类53门。截至目前，已办班233期次，培养紧缺和实用人才4300余人次。
此外，今世缘制定了“十百千”人才计划和年度全员培训计划，采用考核、省级职业技能等级认定试点、淮安市首家首席技师、特级技师评聘试点，建立“新八级”技能人才梯队。同时，采取多种举措激励职工强技提素，深化用工薪酬制度改革，为职工设置多条上升发展通道，让有能有为者有位、技高艺精者多得、勤学肯钻者受重视。此外，还与高校院所开展产学研合作，设立专家、博士后工作站，组织核心技术攻关、重大课题攻坚，研发建成国内首条白酒酿造装甑机器人生产线，被评为“中国白酒智能化酿造示范车间”，投资超百亿的南厂区技改工程，智能化酿酒陈贮中心、智能化成品酒包装物流中心等项目，创造许多行业之最。
“在今世缘工作，不仅能够实现自己的职业梦想，各种暖心关爱也让人感到自豪和满足，从而更加热爱工作。”这是今世缘职工的共同心声。
据了解，今世缘对职工子女考取全日制本科院校的专门设立“今世缘奖学金”。自设立以来，已有398名考取二本以上高校的职工子女获得今世缘奖学金，累计发放奖学金近170万元。仅今年，就有39名职工子女获得今世缘奖学金。
另外，今世缘健全以职代会为基本形式的民主管理制度，开展工资集体协商，推行“能级工资”和“绩效工资”，把技能等级、业务能力、贡献大小同工资奖金紧密挂钩。开展合理化建议征集和“金点子”评选，促进企业持续改进，年创效益1000万元以上。
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